İş hukukunda en çok sözü edilen kavramlardan birisi olmasına karşın işverenlerin hukuk öğretimizde yeteri kadar ele alınıp incelendiği söy1enemez. Oysa her şeyden önce tüm iş hukuku ve sosyal güvenlik sistemimizin üzerine kurulduğu temel kavramların ayrıntılı monografilere konu olması gerekir. Bu tür çabalarla oluşturulacak sağlam temeller üzerinde iş hukuku bilimsel gelişmesini daha sağlıklı bir biçimde sürdürebilir. Bu açıdan bakıldığında, hukukumuzda henüz işçi (ve memur), çırak, işveren vekili, işyeri/işletme kavramlarının bağımsız monografilere konu olmaması bir eksiklik olarak nitelendirilebilir. Gerçi bu temel kavramlar, hukukumuzda değerli genel eserlerde ele alınmışlardır. Ancak monografiler hukuk literatürünün alt yapısını oluşturduğu konuyu ·bir genel eserin -niteliği gereği- ele alamayacağı boyutlarda, tüm yönleriyle açıklığa kavuştururlar. Ankara Hukuk Fakültesi iş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kürsüsünün değerli asistanlarından Murat Engin önerimiz üzerine işveren kavramını yüksek lisans tezi olarak hazırlamayı kabul etmiş, yalın görüntüsünün arkasında oldukça çetin hukuksal sorunları barındıran bu konuyu başarıyla incelemiştir. Tezin oluşma süreci içinde yakından izleme fırsatı bulduğum şekilde, Engin, konuyu bilimsel bir merakla ele almış, üstün bir çalışma gücü göstermiş, karşılaştığı hukuksal sorunların üzerine gitmekten çekinmemiştir. Yapıt, işveren kavramını ayrıntılı bir biçimde ele almakta, bütün yönleriyle okura tanıtmaktadır. Ayrıca çalışmada bu kavramın hukuksal yönden açıklığa kavuşturulmasıyla yetinilmemekte, işverenin fiilen genel olarak hukuksal ve cezai sorumluluğu da ortaya konulmaktadır. Öte yandan, giderek hukuksal yönden karmaşık hale gelen işletme ve şirketlerin yapısı, atipik çalışma ilişkilerinin ortaya çıkmaya başlaması, alt işveren uygulamalarının yaygınlık kazanması işveren niteliği konusunda çözümü müşkül sorunları da beraberinde getirmektedir.

---