Doktora tezi olarak hazırlanan bu çalışmada neden bu konuyu seçtim? Ülkemizde işçi - işveren ilişkilerinde çalışma barışının bozulmasına yol açan sebepler konusunda basit bir gözlem sanırım bu sorunun cevabını kendiliğinden verecektir. Gerçekten, toplu sözleşme yetkisinin kazanılmasında sendikalar arasında çıkan uyuşmazlıklar ve işçilerin sendika seçme özgürlüğü sorunu yanında işten çıkarma sorunu da sık sık çalışma hayatında telafisi mümkün olmayan sonuçlar yaratmaktadır. O nedenle iş akdinin feshi konusuna akılcı ve gerçekçi bir biçimde eğilmek, bu sorunu tarafların çıkarları açısından adil bir çözüme kavuşturmak gerekmektedir. Feshi ihbar hakkının kullanılması konusunda Türk iş hukuku uygulamasını Yargıtayımıza ait bulunan şu cümle ile özetlemek mümkündür: Kanuni haklarını vermek suretiyle hiçbir sorumluluğa muhatap olmaksızın işçi çıkartmak işverenin tabii ve kanuni hakkıdır. Türk iş mevzuatı ve geleneksel medeni hukuk kuralları açısından bakıldığında bir gerçeğin ifadesi olan bu ilkenin günümüz modern iş hukukunda artık aşılmış, adeta anakronik kabul edildiğini itiraf etmek zorundayım. Bu nedenle çalışmada iş akdinin feshini ve bundan doğan sonuçları sadece Türk iş hukuku doktrin, mevzuat ve uygulamasına göre incelemekle yetinmedim, soruna karşılaştırmalı yöntemden de yararlanarak eleştirici bir açıdan yaklaşmaya gayret gösterdim. İnceleme iş akdini fesih hakkının kötüye kullanılması ve iş güvencesi konularında ne eksiksiz olmak ve ne de son sözü söylemek iddiası taşımamaktadır. Amacım çalışma hayatının bu çok önemli sorununa bir kez daha dikkatleri çekmek ve tartışmalara ortam hazırlamaktır. Bu amaçtan hareket ederek incelemede savunduğum fikirlere ve getirdiğim önerilere yöneltilecek her türlü eleştiriyi doğrunun bulunmasına bir katkı kabul edeceğimi ve şükranla karşılayacağımı belirtmek isterim. Araştırmanın gerçekleştirilmesinde bana yardım eden pek çok kimseye teşekkür borçluyum.

---