Günümüzde insan kaynaklarının; insan kaynakları bölümlerinin ve insan kaynaklarının yönetimi (İKY] için benimsenen tüm uygulamaların şirkete katkılarını ölçmeye ve kanıtlamaya ihtiyaçları bulunmaktadır. Diğer bir deyişle insan kaynakları yönetimi sistem ve uygulamalarının etkinliklerini ölçmek ve takip etmek yönetimin en önemli hedeflerinden biri olmaya devam etmektedir. Özellikle hızla değişen dış çevre koşulları ve rekabet dinamikleri tüm işlevsel alanlarda olduğu gibi İKY alanında da insan kaynaklarına ve İKY uygulamalarına yapılan yatırımların ve harcamaların etkin bir şekilde ölçülmesi ve değerlendirilmesini zorunlu hâle getirmiştir. Etki ve etkinlik değerleme, İK bölümlerinin hesap verebilirliğini ve şeffaflığını arttırdığı gibi aynı zamanda İK uygulamaları ile ilgili etkisel karar alabilmelerine, insan kaynaklarının örgütsel sonuçlarına katkılarını ölçerek ve bu alandaki yatırımların geri dönüşlerini takip ederek gerek çalışanlara gerek üst yönetime ve gerekse de şirket hissedar ve dış paydaşlarına kanıtlaya-bilmelerine olanak sağlamaktadır.
Bu kapsamda kitabımızın amacını insan kaynakları yönetiminin etki ve etkinliğinin ölçümünde kullanılan İKY metrikleri ve analitiklerini incelemek oluşturmuştur. Bu amaçla konuya başlangıç niteliğinde olan bu kitap beş bölümden oluşacak şekilde tasarlanmıştır... 

---