İşletmelerde davranış bilimleri açısından işbilim uygulamaları günümüzün en önemli sorunlarından biridir. İnsanın çalışmaya ve doğayı yenmek için çaba göstermeye başladığı ilk çağlardan beri işbilim, yani işin insana uyarlanma konusu tarihin gündeminde yer almıştır. Hatta ilk insan-maymunun (Australopithecus) yaşadığı buzul çağında bile Prometheus'un insanın çalışmasına yardımcı olduğu bilinir. Nitekim mitolojiye göre Prometheus tanrılardan ateşi çalıp oyuk bir baston içinde insanlara vermiştir. Böylelikle insanlar ev yapma, madenleri işleme, yazı yazma, tıp konusunda çalışma olanaklarına kavuşmuş ve uygarlık kurabilmişlerdir. Bu mutlu rastlantıdan itibaren işbilime gereksinme duyulmaya başlanmıştır. Zira insanlar araç ve gerek kullanma geleneğine sahip olmuşlar, bu aygıtlarını rahat, kolay, işte verimliliği arttırıcı ve güvenli olmasının zorunluluğu giderek artmıştır. Günümüzdeki anlamıyla işbilim, ileride ayrıntılarıyla açıklanacağı üzere ilk dokuma sanayiinin ve buhar gücünün egemen olduğu makineler çağında (1750-1890) gereksinme duyulur bir yöntem olmuştur. Daha sonra güç devrimi adı verilen 1870 ila 1945 arasında ulaşım, iletişim ve tarımda belirgin bir uygulamaya konu edilmiştir. İşbilimin bugünkü yayılması ise sayısal (digital) bilgisayarın ortaya çıkışı sonucu akıl makineleri çağında görülmektedir. Bir yandan insanlığın rahat, huzurlu, güvenli, sağlıklı, zorlanmadan uzak, zinde ve yüksek moralle çalışmasını sağlamak, diğer yandan ise işletmelerde kullanılan maddi araçların (makine, araç, gereç, aygıt) insan özelliklerine uydurularak insanın yani manevi öğenin başarılı ve özellikle uydurularak insanın yani manevi öğenin başarılı ve özellikle verimli iş görmesini gerçekleştirmek amaçlarına yönelen işbilim, bu kitapta davranış bilimleri açısından araştırma konusu yapılacaktır. Kitabımızda modern bir yaklaşımla sistem açısından tekil insan-makine sistemini uyaran organizma-tepki yöntemiyle incelemiş bulunuyoruz. Çoğul insan-makine sistemini ise durumsanık yaklaşım persfektifi içinde değerlendirme esas ilkemiz olmuştur. "insan-makine sisteminin" bir çeşit çözümlemesi olan ''Toplam Faaliyet Çözümlemesi" ve özellikle iş çözümlemesine oldukça önemli yer ayrılmış bulunmaktadır.

---