ANAYASAMIZIN teminatı altında bulunan "Toplu Sözleşme" ye ait kanunun yakında çıkması ve tatbiki beklenmektedir. İşçiyi, işveren karşısında tek durumdan kurtarıp kuvvetli bulunmasını temin eden Toplu Sözleşme, işçinin tek başına işverenden isteyemeyeceği hususları, onun namına talep edilmesini sağlar. Toplu Sözleşme'nin başarı ile yürütüldüğü memleketlerde İş Kanunlarının sadece sınırlayıcı mahiyette kaldıkları ve detaylara inmedikleri görülmektedir. Zira kanunların kapsamına aldıkları meseleleri en hurda teferruatına kadar sınırlandıramayacakları açık bir hakikattir. Buna mukabil Toplu Sözleşmeler, tarafların meseleleri çok iyi bilişi ve yalnız kendi iş kollarına ait bir sözleşme yapacakları için kanunlara nazaran daha yararlı olmakta ve verim sağlamaktadırlar. Batı memleketlerinde yıllardır uygulanan "Toplu Sözleşme", Türkiye'de ilk defa tatbik edilecektir. Batı'da tatbikatından bu yana geçen uzun seneler, bütün aksaklıkları meydana çıkarmış ve zamanla bunlar halledilmiştir. Bizde ise sendikaların kuruluş halinde bulunması, tatbikatı güçleştirmektedir. Özellikle "Toplu Sözleşme"leri yapacak Sendika İdarecilerinin mümkün olduğu kadar bağımsız bulunması gerekmektedir. Sendikacılığın dünya işçi hareketlerinde ne kadar önemli bir duruma geldiği bugünkü tatbikatından anlaşılmaktadır, Bir memleketin demokratik hayatında işçilerin elde ettiği haklar arasında Sendikalaşmanın en ön planda geldiği bir gerçektir. Şüphesiz Sendikalaşmanın ve Sendikacılığın özel gerekleri vardır. İşçi hakkının korunması için bu gereklerin en başında da sendika üyelerinin en geniş ölçüde dayanışmaları gelir...

---